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？说白了，在大学毕业之前，我从来没有想过我的英语(Q吧)学习和生活会是连续的。我总觉得现在自己的英文存储就够了。英语方面，虽然不熟悉，词汇量也仅限于六级，但英语谣言是毋庸置疑的。况且在学生会当大三还有三年的经验。外企圈的前辈告诉我：外企不需要你的英语水平有多高，但要善于道听途说，勤于上传发布。最重要的是要有外企特有的气质。这种气质不是言语中流传的，但HR一眼就能把你挑出来。
我深深相信，那种淡然的气质是属于我的。所以，我很笨，但当时觉得很牛逼。拒绝了两家台企的邀约，全身心地投入到春秋时期加入外企(欧美系)的梦想中。没想到，这美好的想象在手术率面前竟然如此脆弱。为了让大学早点对四年奋斗有个评价，我在外企人事活动最火热的三四月前，匆忙投靠了一家一年都不会说十句英语的国企。
但是我不愿意。我看着那些进外企的学生，他们每天都来大城市。凭借年轻的资本，他们在年底获得了丰厚的收入和人道的待遇。虽然他们也会抱怨，比如忙的时候要埋头报告一个月不休息，比如小屋里乱七八糟的第一方、第三方标准，比如压在很多人身上的成绩、政策。但是，维克多雨果的？拿起丝尖煨。晕，咦，咦，咦，咦，咦，咦，咦，咦，元，巴，莫，巧，死，刮，扫，椽？
外企，我要落户。在这个资历不容忽视的国企，我度过的每一天都是在浪费我的生命。我想过有价值的生活。我用《肖申克的救赎》的对话鼓励自己：有些鸟是关不住的，因为它们身上的每一片绒毛都披着舒适的光辉。
接下来我们要讲一个技术问题：如何去外企。
我先给大家贴一首诗，是我后来的BEC(中级)老师的高文(后面我会介绍这个了不起的人):
金领工作靠人脉，白领工作靠推荐。
粉领位置，修表，蓝领，低价，上市出售。
世界上的外国公司重新体验私人运营，看看人才。
自主创业靠实力。上市公司需要学历。
高薪工作很少，据报道，高薪工作都花在了抢手的工作上。
简历扔出大海，面试大多是过眼云烟。
在饱受职场之苦后，优秀的卡位是不适合用的。
首先，避免表现出过于尖锐的边缘和收敛。
真相是中肯而直接的。在那家国企的两年时间里，我经历了三四次招聘会，亲身体会到了工资、工作环境与我所参与的招聘方式之间的平等联系。可以说，学校招聘会和外企介绍会以及一系列的实习生存储方案是我们大学生进入外企的最佳机会。但是由于我所在学校的特殊性质，以及长期以来毕业学生的官僚制造程度，外企很少进入我们这个城市的二流大学。给我报价的两家台企，在我们学校给了两个名额，而我们市的感应大学一个系可以给两三个名额。不管怎么说，我切断了应届毕业生参与外企的途径，现在只能作为社会招聘来寻找机会。
然而，正如这首打油诗所说，所有的好职位都是内斗。如果你想通过51job、智联招聘这样的线上招聘方式，找不到满意的岗位(那些岗位有的是常年招聘的，跟稳定行业招聘文员一样)，那些在外企工作的兄弟也警告我，以他们现在的身份很难自保，更别说推荐了。
我还想到了我在外展的时候以公司商场部门和宣传人员的名义认识的
然后，我觉得我需要一个平台，一个可以平等接触外企中高层管理人员，尤其是HR部分的平台。在我列出的情况中，我逐一划掉了艺术沙龙、公司答谢会、杀戮游戏吧和户外旅游团队后，剩下的选项就成了唯一可行的政策：商务英语培训班。
英语课有三个独特的。
优点：
1、机会均等，我们都是学生，没有公司内部的等级，我可以和‘同学’比较舒服；
2.这里学的英语是非常有目的性和性的，这使得以下任何一个与外企人士的面试场合都显得很有建议性；
3.外企的经验可以在这里传授和交流，是最新鲜的，没有任何对比和点缀。
