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？网易科技讯3月20日，据外媒报道，日本乐天早年需要全体员工学习英语。不到十年后，该公司创始人兼首席执行官三木谷浩史(Hiroshi Mikitani)想让员工了解会计机器编程的所有知识。
据悉，乐天日本很快将需要其1.7万多名员工来控制入门级编程技能。
日本互联网经济先驱三木谷浩史表示，“假设你在丰田工作，你需要知道汽车是如何工作的，比如提案机的根规划、悬架等。假设你在一家IT性能公司工作，你需要彻底了解你想用电脑关闭什么。”
世界经济论坛估计，到2022年，被折成两半或更多的员工将需要接受大量培训，但尽管很少有人会效仿诺基亚和其他公司，但他们会迫使员工了解机器学习的实践。
麻省理工学院斯隆学院信息技能和组织研究教授托马斯马龙认为，了解技能的实际功能非常有价值。
虽然乐天已经积累了超过1亿的注册用户，但亚马逊等公司在相关事务上却遥遥领先。
从2018年初开始，日本乐天就把编程作为新入职毕业生培训的中心内容之一。该公司约260名非工程员工参加了为期6个月的课程，内容包括入门级Java和构建网络架构的基本技能。今年4月，另有400名新员工将参加为期三个月的培训。这个意向的最终内容是为毕业生举办一场“黑客马拉松”，让他们可以开发自己的产品，被火伴们评判。
该公司表示，没有向所有员工提供培训的明确计划。
东京高端编程教育协会会长石士多信彦说。
对于一些员工来说，仅仅看到一页难以理解的代码，就会引发一种心态反应，就像能量中的拦路虎。他说，要做到这一点，需要引起我们的好奇心，没有一刀切的做法。
不过，Miki Hiroshi表示，该公司在他所谓的“英语”方面的经验证明，这是可以做到的。虽然两年的过程很艰难，但员工还是要挤出时间上演讲课，否则可能会被降职。英语水平考试音乐类分数线得分远高于全国平均水平。该公司还拥有日本最国际化的员工队伍之一。
Miki Hiroshi愿意从长远的角度来看待编码方案。他说：“十年后，世界将完全不同。我们人类供给的大部分效率将被人工智能所取代。如果经理不知道这一点，这将是一个大问题。”(韩冰)
