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英语面试是现在很多企业比较推崇的一种面试方式，这种方式不仅能够考察面试者的英语能力，还能体现出面试者的心理素质。本篇文章将从面试官的角度为大家分析一下，英语面试中都有哪些需要注意的问题。
英语面试过程中，究竟要如何赢得面试官的芳心？是需要表达的流畅，还是思维的转换？在人与人的沟通艺术当中，还是需要注意一些比较基础的交流问题，随后再学会用技巧去沟通。接下来小编将为大家总结英语面试的表达雷区以及如何交流两个大问题。
一.英语面试的交流雷区
1.放弃主动权
面试的过程中，难免面试官会对应聘者的性格及经历感兴趣，那么当面试官询问“Tell us something about your experience”时，就是将主动权留给了你，千万不要反问回去“Which period of experience are you interested in?”,这样不仅会显得你很没主见，还丢掉了对话当中的主导权。
2.过于私人化
就如同上个问题，当面试官问你的历年经历时，并不是想要知道你私人生活或家庭上的信息，而是想从你的历年经历中了解，你是否是一个有价值，并且适合公司的人选。
二.面试如何交流才正确
1.教育背景和工作经验
英语面试的交流最重要的是要面试官对你有一定的了解，所以受教育的背景以及往年的工作经验非常重要。教育背景一般从大学本科开始陈述，工作经验则从实习开始描述。
2.取得的成就
进公司前取得的成就能够让面试官对你的能力有所了解，在同面试官谈起以前的成就时，还要学会充分去展现自己的热情和积极向上的态度。
3.对公司的热忱
当面试官对你的基本信息有所了解后，他不仅会结合你的个人能力来考虑，还会思考你是否与公司能够和谐相处，所以面试者还应向面试官表现出自己对岗位的兴趣，强调自己可以为公司带来的价值。
以上就是面试者在英语面试的过程中，交流沟通时需要注意的一些问题。面试者在面试时，同样也需要记住人与人在交流过程中是平等的，无需太过紧张。
