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2020年2月份的最后一天，又一家知名教诲公司被爆出了员工降薪的动静。
2月29日，一篇在社交收集上传播的帖子中，有美联英语中教教员（注：中教教员是相对付外教教员的称号）吐槽本身被忽然通知，课酬降低了超40%。
本来重要营业在线下的美联英语，因疫情影响，今朝把营业转移到了线上。帖子中称，中教教员1月份的工资呈现延迟发放，而2月份发给中教教员的线上课程薪酬，因此火线下课程薪酬的59%。
对此，美联英语方面在3月3日复兴《逐日经济消息》记者时暗示，中教教员工资被下调的动静，暗地里实际上是教员对薪酬布局的领会和两边沟通不敷充实酿成的误会。
不外，《逐日经济消息》记者近日采访到的几位美联英语中教教员都暗示，虽然降薪详细环境和社交收集所传说法略有收支，但2月份收到的工资确切降低了。
当前，全部教诲行业都面对疫情影响，有行业专家乃至展望：将有60%的教诲公司倒下。如今也确切前有松鼠Ai颁布发表全员工资3.5折，后有三立教诲员工薪水临时推延发放。
而美联英语作为一家已建立了14年、去年末还颁布发表将在纳斯达克借路上市的龙头培训机构，又可否顺遂渡过这疫情下的特别时代？
员工说工资降了，公司称是误会
那篇美联英语员工吐槽降薪的帖子公布于公司内部论坛。
文中，一位中教教员埋怨道，本身1月份的工资被拖欠，到2月尾又被告诉：2月的课酬是线下课的59%。
关于降薪一事，《逐日经济消息》记者近日向两名正在举行线上讲课的美联英语中教教员举行了求证。
此中，行将转正的中教教员刘丽（假名）暗示，1月份的工资发了，可是只收到了底薪，没有课时费，并且，可能由于公司没有彻底复工，拖了几天才发。而2月份的工资，固然还没到发放时候，但她担心也没有课时费。
另外一位事情春秋较长的中教教员李玲（假名）则暗示，今朝中教的薪资确切有40%摆布的下调。
上述两名教员本来都是在线下举行讲课，由于疫情影响，转到了线长进行讲授。
除埋怨薪资降低，在最初的吐槽帖中，最激发群情的，是该员工称美联英语外教工资是“全数底薪+住房补助”，而中教薪资是“最低薪资+59%课酬”。别的，该匿名员工称，兼职西席的1月份工资全数准时发放。
对此，中教教员李玲向《逐日经济消息》记者暗示，据她所领会，薪资是全员下调，外教的薪资也有调解，只不外幅度没有这么大。“有可能一个是斟酌到外教的雇用本钱比力大，雇用周期也比力长，以是外教流失多是一个比力大的隐患。因别的教动得未几。而兼职教员的话，据我所知如今都是优先赡养全职教员，以是兼职教员的课量实在很少。除非有一些很是优异的兼职教员，学员指定他上课，那就没法子。”李玲说。
2016年~2018年各年度，美联英语的讲授职员及课程研发职员的工资收入别离为2.08亿元、2.94亿元和3.96亿元，其对公司业务本钱的占比别离为60.2%、62.9%和63.1%。工资确切是美联英语较重的本钱付出，在这方面采纳一些行动来低落疫情时代的本钱，彷佛其实不奇异。那美联英语真是这么想的吗？
就以上说法，美联英语方面在3月3日向《逐日经济消息》记者举行了复兴。
复兴中称，中外教教员的薪酬布局分歧，但均有一部门薪资项目与完成课时相干。疫情时代，待岗、没有上课的中外教教员的薪酬付出原则是一致的，有线上讲课的中外教教员，则都是依照划定的课时费发放。今朝呈现的关于美联英语中教教员工资被下调的动静，其实是对薪酬布局的领会和沟通不敷充实酿成的误会。
美联英语方面暗示，对此，他们也增强了与员工的沟通，让全部员工放心。而在内部论坛发帖会商此事的中教教员，“也对此暗示了充实理解”。
事迹若何挺过战“疫”时代？
对薪酬下调的动静，美联英语给出了“误解”的诠释。在复兴中，公司还提到，在线下校区暂停开课时代，公司已经由过程两大线上平台，让线下在读的5万名Explore课程学员，于美联网校平台完成为了10.7万人次线上课程进修。
确切，疫情向大都公司都出了一道困难，而对付美联英语来讲，解这道题时，公司处于一个特别布景——赴美上市。
美联英语曾钻营自力上市，但以失败了结，随后采纳与纳斯达克上市公司EdtechX归并、成为新上市公司Meten EdtechX的方法，实现曲线上市。
那末，这家准美股上市公司，可否扛住疫情，向新的投资者继续交出一份杰出的答卷？疫情对美联英语的利润影响，可以从公司本来的利润布局来阐发。
总体环境是：2016年~2018年，美联英语的净利润别离为-2714.7万元、4034.2万元、5344.5万元，显现出快速增加态势；不外2019年一季度，美联英语录患了营收和净利润的双双同比下滑。
作为一家教诲机构，美联英语的事迹天然由学员人数的增加来鞭策。2016年、2017年和2018年，美联英语的注册学员人数别离为55758人、82728人和118277人，在2017年和2018年都连结了跨越40%的同比增加。
可是，在快速增加的注册学员数目暗地里，美联英语保持杰出的事迹另有几个要素。
起首，为录得更加“靓丽”的财报，美联英语在逐年增强对付时代用度的节制。在业务收入和注册学员人数逐年增加的环境下，2016年、2017年和2018年，美联英语的时代用度（记者拔取了营销用度、办理用度及财政用度，但不含研发用度）别离为4.65亿元、6.07亿元和7.17亿元，各年度的营销用度率别离为58.04%、52.77%和50.36%，逐年降低。
其次，美联英语的净利润有较大一部门也来自于当局补贴。招股书显示，2017年和2018年，美联英语的当局补贴别离为404.6万元和781.7万元，别离可占各年度税前利润的6.76%和11.51%。
其三，美联英语比年来一向在重点拓展线上培训营业，其线上培训的收入占公司整体营收的比重，已从2016年的5.9%上升至了2019年一季度的16.5%。
而到了2019年第一季度，美联英语的业务收入呈现了同比下滑，其净利润乃至录得吃亏4216.1万元。在这一季度，公司时代用度呈现同比大幅增加，当局补贴则同比削减。
对付2019年一季度的环境，美联英语在招股书中给出的诠释则是：因为2018年起头为成人英语培训引入新的“Explore课程”，和为西席供给相干培训，在过渡期内采纳了小班讲课的情势，致使课程时数和收入削减。
比拟客岁一季度，2020年一季度的大大都时候会处于疫情防控时代，美联英语的事迹能不克不及交出好的战“疫”答卷？投资者可继续存眷这些点：学员数目、时代用度与补助的变革。别的，疫情或将带来其线上培训营业占比的进一步晋升，但作为营收来历大头的线下讲授中间营业遭到的负面影响水平也需存眷。
至于疫情是不是对公司上市发生影响？对此，美联英语方面本日向《逐日经济消息》记者暗示，对接美国证券市场的相干事情在正常有序的举行中。
教诲公司陆续呈现降薪
跟着疫情成长，在各地开学时候延续推后下，线下教诲机构的复工时候也在不竭延期。
美联英语近来在一封致全部同窗的信中就暗示，除武汉以外，“美联所有线下校区将暂定延迟到4月1号复课”。
持久的线下停工，正磨练着多家教培机构的谋划。为了在现有的现金流下耽误存活时候，多家教培机构也采纳了降薪如许的节省方法，此中松鼠AI就明白颁布发表，全员3.5折工资5个月，最焦点高管零工资，一月同一半折，等下轮融资后补齐，或换成公司股分。
一名来自番
茄田机构的教员乃至称：“降薪了，如今就是国度根基工资的70%，只有千多块钱。”
“从贸易的角度上来讲，降薪是公道的。”一位教诲行业风投人士向《逐日经济消息》记者暗示，“以咱们家本身投的项目为例，有10%具备强线部属性的教诲产物。即便如今，咱们也认为这些线下产物是对市场、对社会颇有价值的。可是疫情时代，咱们依然建议它们‘当场卧倒’，能少费钱就少费钱。”
该风投人士诠释说，从她的贸易品德观来看，一个开创人最首要的义务就是让公司活下来，是以能夺取减免房租、能告贷、能正当降薪节省的（法子），都应当去尽力夺取，由于纯线下营业如今确切没有法子供给办事。“出格是对付教诲这类具备很重公益属性的行业来讲，我很是不但愿看到教培行业多量呈现倒闭的环境，由于若是它造成大量教员流失的话，对学生、家长、教员、社会都没有益处。”这位风投人士说道。
不外对付员工来讲，这段日子也许较为艰巨，还不但仅是薪酬方面。
方才转战美联网校举行线上讲授的李玲就暗示，线上课相对于来讲加倍辛劳点。“线下课可以借助学员与学员之间的互动，削减教员的措辞时候，但线上课必要教员去做主持或是指导。例如说你要给学员开麦、关麦，都要指导。”在还未认识若何节制上彀课的嗓音音量巨细前，一天上两三节课，李玲的嗓子就会哑掉。
别的，李玲暗示，更难的是长途办公给教员带来了不少沟通方面的困扰，增加了事情量。
此外，从招股书能看出，2016年~2018年各年度，美联英语的注册学员人数别离为55758人、82728人和118277人，而讲授职员（包含全职西席、进修参谋及其他讲授办事职员）人数别离为1558人、1754人和2152人。也就是说，在各时代内，每位讲授职员均匀卖力的注册学生人数为35.79人、47.17人和54.96人，讲授包袱逐年上升。
不外，疫情之下，西席李玲和刘丽都对如许的场合排场做好了生理筹备，也还对公司连结着必定的信念。“担忧是固然的，小我经济压力也是会有的，像房租水电费也仍
是要缴，但若4月份能线下复工的话，有信念可以活下去。究竟结果美联有不少产线，仍是可以互相引流的。”李玲说。
刘丽也暗示，究竟结果是特别时代，疫情对公司的售课必定有些影响，公司没有足够的现金流也是可以理解的。“以是我小我做好了一个筹备吧，就是说可能短时间以内两三个月都没有课时费，但公司各项根基环境仍是比力不乱，公司的范围也是比力大的，再斟酌到一些线上复课的环境，小我仍是持比力乐观的立场。”刘丽说道。
