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在如今全球化的时代，越来越多的求职者希望能够在外企工作，以拓宽自己的视野和提升个人能力。然而，对于英语水平不够好的求职者来说，面试外企时的英语口语成为了一大难题。那么，面试外企英语口语很差，是否可以要求用中文呢？
首先，我们需要明确一点，即求职者英语口语的水平对于应聘外企的岗位来说是非常重要的。因为外企通常与全球各地的合作伙伴进行合作，有较多的国际交流，因此强大的英语沟通能力是必不可少的。因此，大多数外企会在面试中对应聘者的英语水平进行评估。
然而，面试外企时英语口语不好并不意味着绝望。首先，我们可以利用简历和面试表现来突出其他优势，比如专业技能、工作经验以及实际成果。这些可以为自己在面试中增加竞争力。另外，我们也可以在面试前进行充分准备，包括模拟面试、背诵常用英语面试问题以及提前准备好自我介绍等。通过这些努力，我们可以在面试中展示自己的能力和潜力，突出自己的优势。
如果面试中发现自己的英语口语实在无法满足外企的要求，我们也可以在面试过程中适度地提及，询问是否可以使用中文进行交流。不同的外企对于这个问题有不同的态度。有些外企可能会非常希望招聘具备流利英语口语的求职者，而有些外企则可能更注重专业知识和职业素养。因此，是否可以使用中文，在很大程度上取决于求职者所应聘的外企和具体岗位的要求。
然而，在实际应用中，我们还是需要尽量提高自己的英语口语水平。通过参加英语口语培训班、多阅读英文文献和参与英语口语交流等方法，我们都可以提高自己的英语口语能力。这样，不仅能够帮助我们在面试中有更好的表现，也能够在工作中更好地与国际合作伙伴进行沟通。
总结起来，面试外企英语口语很差，是否可以要求用中文呢？答案是没有固定的答案。虽然面试外企时的英语口语水平是一个重要的考核点，但并不是万能的。同时，我们可以通过其他方式突出自己的优势，增加竞争力。如果英语水平仍然无法满足要求，我们可以在面试中适度提及，但这也要根据具体情况而定。最重要的是，我们应该努力提高自己的英语口语水平，以此为基础不断提升个人能力，为自己在外企的求职之路打下坚实的基础。
