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发布招聘时怎样才能最大程度的吸引外教！
– 已经有了很好的平台，那么怎样才能让自己发布的招聘信息从众多学校离脱颖而出呢？
– 为什么我发布了工作，却没有符合要求的申请人？
– 我们提供的福利待遇明明优越，为何难招到合适的外教？
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请在发布工作前看看自己是否有以下常规性逻辑的失误！
1. logo，您学校的标志。
是否觉得它不重要根本就没有放上去？请记住，对于一个不了解中国和中国学校的外籍教师来说，您的logo决定了他是否认为您是正规学校，或者是否是学校本身，而不是其他中介。它就是您学校盖在身上的第一个强有力的勋章，能强有力的证明发布这个工作的校方负责人就是以后会一起共事的团队。
2. pictures，学校多方位的照片。
作为熟悉学校本身的校方招聘人员，可能并不觉得学校有什么特殊，但是对于外籍教师来说，能够从这些真实的照片中了解更多学校的环境，就会加深外籍教师对学校的印象，进而增强求职意向。这种视觉上的直观信息，通常能获益不小。因而我们建议您多放一些学校的照片，并且各个区域都应涵盖，比如：校区整体环境、教室、办公室、教学用具、户外空间、用餐地方、休息区域、卫生间、授课照片等等。
3. video ，学校视频。
如果有可能，加上学校的宣传视频，它的播放能够帮你节约大量与外教沟通的时间。也能在一定程度上体现学校的专业度。
4. manager profile，管理人和校长的照片及简介。
这是很明显的中西方差异，团队郑重的提醒招聘团队，放上管理者和校长的照片非常重要，对外籍教师来说，能够了解谁才是跟我一起工作的人，比什么都重要，他们更希望能够直接、明晰自己的管理层，这比诸如“我们学校好”一类笼统的形容语来的更有信服力。外籍人才的思维方式是人对人。想象一下我们在面试外教的时候，总希望有外教的照片附在简历上，这对他们来说也同样重要。
5. writing，专业的语言描述。
还在随意的写了工作简介福利待遇之后一键机器翻译？那么就别怪外教看到您的工作描述后直接扫过了，您想招聘的是一位专业的英语老师，如果您连工作描述福利待遇——这些决定他是否想跟您进入面试环节的首要条件都交给生硬的机器翻译的话，那么工作库的意义在哪里呢？此时最好有个母语写作者能够帮您检查一遍。购买了工作库的学校在这方面不用担心，我们的美方团队会在收到您需求的第一首时间协助您。
6. job description，详细、明确的职位介绍。
细节细节细节，常说细节决定成败，在写招聘信息的时候，稍微了解一下外国人的浏览习惯，注意事项，尽可能争取第一步即获得外籍教师的关注，才能在接下来的面试里靠您的人事团队以出色的沟通能力签下老师。最忌讳的就是以招聘中方人员的写作方式直接翻译成英文。工资一栏的建议是用数字去明确，避免出现“面试中协商”等词汇，协商本应是就公布出的数字上进行进一步确认。如：工资如果是由绩效和基本薪资组成，加班工资如何计算，节假日的薪资如何计算……所有这些细节最好在面试前明确。一旦进入面试环节，已经发布的模棱两可的招聘语句与面试中交谈产生偏差，就容易引起误会，外籍教师可能会不再那么信任学校，从而影响学校的招聘效率。
7. surrounding，学校周边环境描述。
对于外籍教师来说，选择一个学校就相当于选择了一种生活方式，无论是大城市的国际化，还是小城镇的惬意，每个人都有自己的考虑，但是他们并不了解中国，网络上零碎的信息无法很好的展示出学校的优势，如果这个时候学校能够将周边环境、交通情况、人文特色、生活习俗等等描述出来，无疑是一则极为温馨的提示，从而为自己的学校赢得外籍教师的信任。
8. testimonial，在校老师的佐证。
针对已经招聘了一定数量外籍教师，且有外教管理经验的学校，请不要吝啬跟目前学校就职的外教谈一谈，让他们写一写在这里工作的体会、经验、乐趣等，对于一个外籍求职者来说，看到和自己同为外籍教师对于此学校的真实感受，将给他们带来极大的安全感。
9. strength，突出优势。
将学校最吸引人的地方放在最前面，想象一下，如果自己是一个异国的申请人，会希望到什么样的学校去就职，将自己放在他们的位置上思考一下再去写您的招
聘信息，如果连如此了解学校的自己都无法吸引到，怎么去吸引一位对学校零认知的外教呢？
10. reply，回复。
发布职位之后，您会接到符合条件的申请人，也会收到不符合的申请。但请不要将他们直接删除，回复一封感谢他们对学校的关注的邮件，告诉他们以后如果有符合需求的岗位，仍然会与他们联系，并邀请他们将学校分享给身边符合要求的朋友们，建立学校友好的对外形象，也是您在海外获得良好声誉的重要因素。
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