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？-学习道家学派精选：高端名作传承-
学道派是以“高端品质跨界连接”为特征的人才开放社区。借势国内学习型组织的发展，破解人才培养的密码，平整公司大学层次的差异是我们的使命，培养新一代的培训管理者是我们的职责，从而推动组织学习创新。
最具影响力的精英校友策划了数场比赛、数千场标杆沙龙和问询，聘请罗振宇、张举办高端论坛和工作坊，为大学校长和HRD提供高端学习、交流、协作圈。
中国最佳学习型公司评选已举办9届，被业界公认为创新实践的风向标。上一届颁奖典礼暨新年论坛在广州香格里拉大酒店举行，来自全国各地公司的800位HRD畅谈学习与创新。
来自JD.COM、华夏娇娇、汉都易舍、冯春日产等获奖公司的代表分享，来自DDI、广汇何仪、阿里的高管领衔行为研究，打造了一个聚焦作业和学习的窗口。
-2018年评选、标杆征集-
2018年，评选历时60天，来自全国各地的500家公司参加了测评。经过14位评委的群众投票和专业评判，评选出最佳学习型公司、优秀人才开放奉献者、创新型公司大学校长、最佳实习案例等100个获奖目标。
-春季论坛，随波逐流-
随着商业化转型的加速，公司培训面临三大趋势：
？一专多能、跨界创新的t型人才在职场大行其道，公司的人才培养要与时代同频共振。
？外部利润缺失，培训要用人才打开晋升事务，进行创新，激活组织的内生力量。
？从背景到前景，公司大学化运营成为转型趋势。
如何区分培训价值？如何探索运营转型？4月26日-27日，“2019-春季学习道家论坛暨最佳学习型公司颁奖典礼”在深圳举行，汇聚标杆实习和前沿趋势，为组织学习增添创新力量，推动人力资本高管和培训师在各项运营中的跨界对接。
英耐商务英语：中国教育培训的标杆品牌。
搭布
风景
十年前，英耐还在构思期的时候，创始人丽娜就决定从两个方面协助客户：
1.帮助世界公司和当地公司的员工说英语。
如今，英语已经成为一种通用语言。然而，我们学校的英语教育仍然停留在上个世纪，结果是学了十几年英语的大学毕业生，大部分连简单的英语交流都不会。
为了解决这个问题，英耐建议采用混合学习法，鼓励学生多听多说。一方面，允许学生根据自己的时间和节奏，根据电脑课件自学；另一方面，提供专业教师，避免学生产生厌烦情绪，督促他们帮助学习，并在学习方法和途径上给予指导。
2.协助学生了解不同文明，成为跨文明交流人才。
这是一种口头交流。但是，在跨文明交流中，要理解文字是远远不够的，理解文字不和谐的文明是非常重要的。
英耐为客户提供跨文明沟通和跨文明管理的讲座和工作坊，帮助其员工在跨国团队中发展更高的文化技能，这在组织跨文明团队中越来越有用。
经过十年的努力，英耐已经帮助数百家企业客户的数万名员工提升了英语沟通能力，其中一些人现在已经成为跨文明团队的优秀管理者。
两个“意图”
关注顾客。英奈关注l的角色
在英奈学英语很棒。十年来坚持的“培训师蔻驰”法、五步学习法和英语习得理念得到了专业人士的认可。
COE卓越中心护航由Dainaide AIS人工智能系统驱动，BPM公司项目流程优化三大支柱为公司打造一站式商务英语培训交流解决方案。选择英耐的培训持有者，也是对英耐专业的褒奖。
特别是在成果交付方面，稳健的实施有效性团队为英耐赢得了超出预期的客户满意度和口碑推荐。
承诺退而不进是英耐的中心效率价值，英耐存在的唯一理由就是持续推进客户的投入产出比，帮助客户实现组织运营方针。
经典案例。
一家传统制造公司。
1.项目风景。
作为一家运营领先的公司，一家传统的制造公司现在已经完成了全球规划，其各种产品在商场长期处于领先地位，总的运营量遥遥领先。
面对集团海外建厂和全球化的战略，集团各运营部门和子公司的高级管理人员无法正常用英语与外方沟通，严重影响运营动力和质量。
几年前，我选择了一个市场上知名的在线英语培训课程，但在应用中遇到了困难和疑惑：课程收购后，由于对方后期有效性很弱，构成了学生在线账号的大量浪费，进入账号学习的人并不多。
2.学习状态。
在公司商学院和运营部门的大力支持下，学员们自己也尽了最大努力，英奈老师跟进辅导教学。
目前集团公司底层学生的整体学习情况和时间投入都很好(什么时候？拇指和饕餮挡住了正在威胁咳嗽和冲耙子的高白永的镜子妈妈，是不是很刺眼？000人在学习)。
3.项目大纲。
培训人数：1000人以上(按各运营部门计算)。
初始培训时间：2015年初至今。
培训方式：混合式学习(多媒体课程学习，一对一，教师授课/电话辅导)。
4.项目角色。
？学生的满意度比以前的英语项目高30%。
？95%的学生至少提高了一个年级。
？高管中期检查和问询满意度达到100%。
一家著名的汽车运营公司。
1.2018年培训需求。
某著名汽车运营公司培训92人(3期，18个月)，旨在打造世界人才大军、标准英语口语、科学流利的声音、高级商务礼仪、职场沟通、通用商务口语、演讲技巧等。
推进世界认知？焦佳米：伊一顾熊淡绿色带战斧但欢奥兰代理嫖熊懈怠，布氏，碧琪，碧琪，蒂奇。
2.定制培训方法。
四级：跨文明管理/领导力培训跨文明领导力讲座、美食与品酒沙龙、职场商务礼仪讲座，拓宽常识，认识和驾驭多民族文明礼仪，推进世界视野。
第三层次：有用业务技能的培训——选择职场英语/沟通技巧/商务网络/电话英语/邮件写作技巧/商务会议/演示技巧的主题，每个主题封闭一天，是公司一般业务技能的细环节和思维层次，进行建立整体性的演讲策划。
第二层次：商务英语口语培训——民办教育1V1混合口语班(适用于A1-A2)/1V1口语技能班(适用于B1级)，涉及1.7级以下员工的言语框架构建、词汇积累和语境存储的结束。
同时还有一个特定的项目。
1.项目风景。
汽车运营公司的中国高层管家很快就要去美国和德国询价，所以他们需要了解世界商务礼仪，促进双方的顺利合作。
2.项目方案。
第四级：跨文明管理——美食品酒沙龙。
3.项目实施。
英奈外籍高级控制培训师在上海著名的西餐厅为顾客进行车间培训，并促进沟通
在全球化的今天，虽然国与国之间会有一些冲突，但由于技能的开放和业务的深化，世界还是越来越近。
无论是跨国公司还是有国外客户或合作伙伴，拥有一支英语流利、懂跨国文明的团队都是非常重要的。
这将是公司成功的国家支柱，英耐愿意帮助你打造这样的团队。
